Si la signature électronique existait avant la pandémie du Covid-19, la crise sanitaire avec le télétravail a considérablement transformer les méthodes et la gestion du travail. La collaboration dans l’entreprise en a été fortement impactée comme les process. Les entreprises ont du s’adapter et repenser la procédure de signature par sa digitalisation. Le but ? Simplifier, réduire les coûts et gagner du temps, facilité la mobilité des collaborateurs tout en renforçant la compétitivité de l’entreprise.
La signature électronique : les grands principes
39 % des organisations françaises utilisent déjà la signature électronique depuis une ou plusieurs années. La tendance devrait d’ailleurs se poursuivre : elles sont 19 % à vouloir s’en équiper cette année (2020/2021), et 24 % à l’envisager pour les années à venir. Une décision qui s’explique notamment par le confinement lié au Covid-19, décisif pour près de 70 % d’entre elles.
La transformation digitale des entreprises au cœur de l’offre évolutive de We find
La transformation digitale est une mutation due à l’internet et au numérique. Tout s’automatise, tout se numérise (dématérialisation), tout se connecte: machine et outils (interopérabilité). Les entreprises prennent le train en marche transformant toute leur organisation tout en restant réactives et compétitives sur le marché.
Le numérique, destructeur d’emploi ou nouveau modèle sociétal à redéfinir ?
Si le secteur du numérique a créé 700.000 emplois entre 1995 et 2011, 35.000 postes en 2015 et que les hypothèses économiques en prévoient 40.000 d’ici à 2022, dans les TIC et l’informatique, notamment, selon Syntec numérique, syndicat du numérique en France, le digital transforme profondément notre société et notre façon de travailler. La révolution dont tout le monde parle, c’est quoi, au juste ? Quelle est la nouvelle organisation du travail ? Et, qu’en est-il du statut de salarié, cher à notre modèle social ?